Права и обязанности работника при отказе от отпуска и работе во время отпуска
опубликован 12.05.2015, 13:26
Уважаемая Галина Александровна!
Требования работодателя не совсем правомерны.
Если по графику отпусков Вы должны были уйти в отпуск до первого июня, то настаивать на использовании отпуска работодатель вправе, т.к. в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".
Обратите внимание! Отпуск «потерян» быть не может, в случае достижения согласия его должны будут предоставить в иное время, либо выплатить компенсацию при увольнении.
Заставить Вас работать в период отпуска и без оплаты работодатель не вправе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Отсроченная выплата отпускных - почему работодатель не соблюдает закон?
Имеют ли они право так делать и что мне делать в этой ситуации?
Не должны ли были мне перерассчитать отпускные по учебному отпуску с учетом повышения зарплат?
Ситуация с отпуском - получение отпускных только в аванс и споры о счете дней без выплат
А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало.
Бухгалтер мне сказала что у меня будут очень маленькие отпускные, правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут