Незаконное определение размера доплат в муниципальном бюджетном учреждении
Вопрос №6813872
из г. Лесной
опубликован 12.05.2015, 16:51
опубликован 12.05.2015, 16:51
Учреждение муниципальное бюджетное. В трудовом договоре за выполнение различных работ размер доплат проставлен в % с приставкой до: до 30%, до 40%. Положения, регламентирующего объём работ и соответственно оплаты за этот объём, не существует. Руководитель своей властью решает, кому, сколько выплатить, не издавая при этом ни каких приказов. Законны ли действия руководителя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, абсолютно незаконны.
12.05.2015, 17:14
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 794
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 827
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
152
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 722
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 25 лет онлайн
г.Брянск
Татарец Л.М.
5
2 559
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Процедура выплат стимулирующего характера для работников в бюджетном учреждении
Руководитель бюджетного учреждения совмещает свой бизнес с работой и использует ресурсы и средства учреждения - правомерно ли это?
Действия руководителя в распределении стимулирующих выплат в централизованной бухгалтерии - правомерность или нарушение?
Доплата за работу начальнику лаборатории по метрологии в составе МО
Муниципальный автономный дошкольный учреждение планирует снизить зарплату главного бухгалтера до 50% от текущего уровня
Изменения в организационной структуре и трудовых договорах с приходом нового руководителя - что нужно знать
Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения
Правомерно ли включение новых обязанностей в должностную инструкцию без согласия сотрудника?
Руководитель учреждения ссылается на рекомендуемые размеры оплаты труда - обязательные или стимулирующие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут