Отсутствие оформления трудового договора - как обязать работодателя сделать взносы в Пенсионный фонд и преимущества заключения трудового договора

Вопрос №6815081 из г. Челябинск
опубликован 12.05.2015, 19:15

При трудоустройстве не оформили трудовой договор (февраль 2014). Но есть запись в трудовой книжке. З/п серая, о сумме договорились при трудоустройстве устно. Недавно выяснила на сайте Электронное правительство, что никаких отчислений в Пенсионный Фонд работодатель не делал в течение всего года. Как его обязать сделать взнос в Пенсионный фонд за прошедший год хотя бы с минимальной з/п? И еще один вопрос: какие плюсы от заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никулина Ксения Вячеславовна

Юрист Кемерово, стаж 7 лет

4.9 121 отзыв

Доброго времени суток! Вам нужно подать исковое заявление в суд на установление факта трудовых отношений и обязаны работодателя оплатить взносы в пенсионный фонд за весь период трудовой деятельности. Помимо того, что при заключении трудового договора Вы имеете право на отчисления в пенсионный фонд, а это будущая пенсия, также работодатель обязан уплачивать взносы в ФСС, это больничный (социальное обеспечение), а также удерживать с Вас налог на доходы в виде 13%, а в случае приобретения имущества Вы имеете право на налоговый вычет с имущества в размере 13%, но если у Вас не будет отчислений Вы им не сможете воспользоваться и т.д.

12.05.2015, 19:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Светлана! В электронном правительстве не в полном объеме предоставляются сведения о страховых взносах.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Вы имеете право получать бесплатно в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы по своему обращению способом, указанным им при обращении, сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счет.

Получив данную справку и установив, что работодатель не уплачивал страховые взносы, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда о проведении проверки по данному факт и принятия мер, направленных на принудительное взыскание с работодателя суммы неуплаченных взносов.

При написании заявления приобщите все документы, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности у данного работодателя.

12.05.2015, 19:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие оформления трудового договора - как обязать работодателя сделать взносы в Пенсионный фонд и преимущества заключения трудового договора

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы