Возможно ли требовать от работодателя двойную оплату за работу в выходные, праздничные дни и ночную смену без заключенного договора и при сдельной оплате?
опубликован 12.05.2015, 22:50
Могу ли требовать от работодателя двойную оплату за работу выходные, праздничные дни а также в ночную смену так как работал без каких либо договоров и на основу сдельную оплату! Спасибо за ответ!
Вероятнее всего - не можете, ведь у Вас доказательств того, что работали в выходные, праздничные дни и ночью нет. Кроме того, если фактически Вы работали по договору подряда (это не трудовой, а гражданско-правовой договор, направленный на выполнение определенной работы и передачи материального результата указанной работы заказчику), то и трудовых отношений у Вас не возникало, соответсвенно и положения ТК РФ не действуют. Поэтому, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно знать существо отношений Ваших с работодателем и наличие доказательств, в т.ч. свидетелей Вашей работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как получить оплату за работу в выходные и праздничные дни при работе по вахтенному методу?
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Работодатель отказаться платить двойную оплату за выходные и праздничные дни.
Обязуется ли работодатель, выплачивать двойную оплату в выходные и праздничные дни?
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Работа воспитателем в студенческом общежитии - ночные и выходные смены и оплата за них.
Имеется ли официальное РАЗЪЯСНЕНИЕ Министерства Труда?
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут