Оплата работы в праздничные дни на предприятии с нерегулярным графиком работы продавцов

Вопрос №6821314 из г. Краснодар
опубликован 13.05.2015, 10:32

Предприятие является магазином, работающим без выходных. Продавцам установлена 40-часовая 5-дневная неделя с двумя выходными, которые прописаны в трудовом договоре у каждого: к примеру, у одного продавца вторник - среда, у другого четверг - пятница, у третьего воскресенье - понедельник, таким образом регулируется ежедневная численность продавцов в торговых залах. Как я понимаю, если по графику работы праздничный день приходится на день работы некоторых продавцов, то издавать приказ на их привлечение к работе в праздничный день не требуется, а вот оплатить в двойном размере нужно. Права ли я?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте!Да,оплата за праздничные дни в двойном размере.Если сотрудник, работающий по сменному графику, хочет получить дополнительный выходной за праздничный день, то работодатель может удовлетворить соответствующую просьбу. Двойной оплаты за праздничный день в этом случае не начисляется (он оплачивается в обычном размере).

13.05.2015, 10:40

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата работы в праздничные дни на предприятии с нерегулярным графиком работы продавцов

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы