Оплата работы в праздничные дни на предприятии с нерегулярным графиком работы продавцов

Предприятие является магазином, работающим без выходных. Продавцам установлена 40-часовая 5-дневная неделя с двумя выходными, которые прописаны в трудовом договоре у каждого: к примеру, у одного продавца вторник - среда, у другого четверг - пятница, у третьего воскресенье - понедельник, таким образом регулируется ежедневная численность продавцов в торговых залах. Как я понимаю, если по графику работы праздничный день приходится на день работы некоторых продавцов, то издавать приказ на их привлечение к работе в праздничный день не требуется, а вот оплатить в двойном размере нужно. Права ли я?