Оплата работы в праздничные дни на предприятии с нерегулярным графиком работы продавцов
опубликован 13.05.2015, 10:32
Предприятие является магазином, работающим без выходных. Продавцам установлена 40-часовая 5-дневная неделя с двумя выходными, которые прописаны в трудовом договоре у каждого: к примеру, у одного продавца вторник - среда, у другого четверг - пятница, у третьего воскресенье - понедельник, таким образом регулируется ежедневная численность продавцов в торговых залах. Как я понимаю, если по графику работы праздничный день приходится на день работы некоторых продавцов, то издавать приказ на их привлечение к работе в праздничный день не требуется, а вот оплатить в двойном размере нужно. Права ли я?
Здравствуйте!Да,оплата за праздничные дни в двойном размере.Если сотрудник, работающий по сменному графику, хочет получить дополнительный выходной за праздничный день, то работодатель может удовлетворить соответствующую просьбу. Двойной оплаты за праздничный день в этом случае не начисляется (он оплачивается в обычном размере).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Рабочий график и выходные дни сотрудника - особенности и расписание работы
Оплата работы в пятницу - выбор между 1-м и 2-м размером
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации
Смешанный график работы - возможен ли такой режим работы для водителя автобуса?
Расписание работы и порядок переноса выходных дней в январе 2015 года для работника с трехдневным графиком
Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день
График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут