Как объяснить работодателю, что учеба не является отпуском и не приводит к лишению работы?

Вопрос №6823068 из г. Белгород
опубликован 13.05.2015, 13:24

Работодатель говорит, что нужно выбирать либо учеба, либо отпуск, т.к несправедливо по отношению к коллегам видете ли студенты отдыхают 4 раза в год. (2 недели летом,2 недели зимой и 2 раза сессия) Объяснить ему, что учеба не является отдыхом не получается. Поэтому если я ухожу на сессию, то не могу брать обычный отпуск по его мнению. Подскажите пожалуйста что делать? Как ответить, чтобы не лишится работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Дипломатично. Подавайте заявления на отпуск, как того требует закон, отказать работодатель Вам не может. Намекните ему, что если инспекция труда проверит график работы отпусков и Вас там не будет или в графике - есть, а по факту отпуск не предоставляется, то работодатель понесет административную ответственность.

Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

13.05.2015, 13:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как объяснить работодателю, что учеба не является отпуском и не приводит к лишению работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы