Проблемы с выплатой заработной платы после увольнения без официального трудоустройства

Вопрос №6830061 из г. Новосибирск
опубликован 14.05.2015, 10:21

Работала без официального трудоустройства. После увольнения не могу получить рассчет. Прямо не говорят, что платить не собираются, но и не платят. Ждите, мы вам позвоним...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

14.05.2015, 10:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 51 секунда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Вера Александровна, здравствуйте.

Трудно, я бы даже сказал - очень трудно. Вам ведь в суде придется доказывать не только факт трудовых отношений, но и размер оплаты труда, т.к. даже в случае признания бывшим работодателем того, что Вы у него работали, скорее всего работодатель будет в суде утверждать, что Вы работали по минимальной ставке в размере МРОТ, не полный рабочий день, и т.п.

Подавайте иск в суд, собирайте доказательства, как говорится, дорогу осилит идущий.

14.05.2015, 10:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста