Уволиться или остаться в рабстве - как найти выход в ситуации с отказом перевода на новую должность
опубликован 15.05.2015, 00:28
Меня приняли на время декретного отпуска, но в организации появилась новая постоянная единица, которую в принципе обещали мне, но в самый последний момент сказали, что не могут меня перевести, т.к. на новой должности оклад меньше (уговор с начальником изначально был такой, что я напишу заявление на постоянную должность, а работу буду выполнять декретчицы до её выхода. А уже нового сотрудника оформят на временную должность). В итого оказалась, что я потеряла бы в з/плате, т.к. оклад на новой должности меньше и как быть с должностными инструкциями, по факту у меня была бы новая ДИ, а работу я выполняю прежнюю. Итог-на постоянную должность оформила нового совершенно нулевого сотрудника, а я с опытом так и осталась на временной должности. И как я поняла меня просто не захотят уже перевести на другой участок работы, т.к.надо опять искать человека с опытом. Я теперь оказалась в рабстве и могу либо просто уволиться сама, либо освободить место, когда выйдет основной сотрудник, т.к. не факт, что на тот момент будет опять постоянная вакансия. Какой может быть выход из подобной ситуации. Мне опять начинают в перспективе обещать постоянную работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
2)Будет ли во время декретного отпуска идти стаж или автоматически меня уволят после выхода сотрудника?
Выгодно ли брать временное повышение во время декретного отпуска?
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Угроза увольнения после декрета - как сохранить место работы в ИП?
Как вернуться на прежнее место работы библиотекаря после декретного отпуска - инструкция для коллег
Как правильно уволить временного сотрудника при выходе из отпуска основного сотрудника?
Правомерность принятия нового работника во время временного отсутствия сотрудника в декретном отпуске
Необходимость перевода на прежнее место работы в связи с не выходом основного сотрудника из декретного отпуска
Проблема распределения вакансии - кто будет оставаться на месте юриста - переведенный сотрудник или недавно принятый исполнитель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут