Чем грозит нарушение ст.284 ТК РФ работодателем даже если работник согласен работать больше половины?
опубликован 15.05.2015, 10:16
Чем грозит нарушение ст.284 ТК РФ работодателем даже если работник согласен работать больше половины?
Административной ответственость по ст 5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте! могут наложить административный штраф.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия
Ответ работодателя на запрос выдачи медкнижки и угрозы бывшего работника написать жалобу
Работник забыл выбить чек - последствия от работодателя и решение проблемы
Конфликт на работе - как уволить работника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением
Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем
Незаконное оформление работника через левую трудовую в образовательном учреждении - возможные нарушения и наказание
Ожидаемое наказание при признании нарушения статьи 12.15 часть 4 за обгон и предыдущими нарушениями скорости.
Сокращение работника без предупреждения - вопросы добровольного согласия и замещения
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут