Конфликт на работе - как уволить работника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением
Вопрос №17493332
из г. Брянск
опубликован 17.06.2020, 12:55
опубликован 17.06.2020, 12:55
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с возникшей конфликтной ситуацией с работодателем. По какой статье увольнять работника? Чем грозит такое заявление об увольнении работодателю? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Если работник написал заявление на увольнение, то на основании ст.80 ТК РФ и увольнять (собственное желание).
Скорее всего, ничем не грозит, если со стороны работодателя нет нарушений трудового.
17.06.2020, 13:12
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Ну это явно заявление по собственному желанию, раз он сам написал, что уволить по выходу из отпуска. Ну вряд-ли чем грозит работодателю.
С уважением.
17.06.2020, 13:02
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Брянске
Взыскание заработной платы
25
Привлечение сотрудников к ответственности
25
Составление претензий в трудовую инспекцию
25
Оспаривание записей в трудовой книжке
25
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Расторжение срочного трудового договора
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Изменение оснований увольнения
24
Составление должностных инструкций
23
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
23
Похожие вопросы
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Работник написал заявление на увольнение, может ли работодатель уволить работника раньше, чем за 2 недели и по какой статье?
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут