Дискриминацией при приеме на работу
опубликован 15.05.2015, 15:46
Запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Безусловно обязан.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приеме на работу и куда обращаться при отсутствии объяснений?
Обязаны ли дать ещё и письменный ответ?
Почему работодатель отказывает при приеме на работу продавцом и какие могут быть причины, указываемые службой безопасности?
Должен работодатель указать причину отказа при приёме на работу?
Хотела узнать обязан ли работодатель в письменной форме объяснять причины отказа в приеме на работу?
Судебное обжалование отказа в приёме на работу в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ
Кто обязан предоставить работодателю информацию о предыдущей работе при приеме на работу?
Вопрос: работодатель может найти причины не увольнять меня?
Как составить исковое заявление при необоснованном отказе в приёме на работу без указания причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут