При отказе на прием на работу, обязан ли работодатель сообщить причину отказа, кроме сообщения, что вы нам не подходите?
опубликован 01.02.2013, 19:53
В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
[b][/b]
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель назвать причину отказа по закону № 200-ФЗ при размещении резюме на сайте rabota.ru?
Возможно ли отказать соискателю с судимостью, если он соответствует всем требованиям, и требуется ли указать причину отказа?
Дискриминацией при приеме на работу
Как составить письменное обращение к работодателю с просьбой указать причину отказа в заключении трудового договора
Судебное обжалование отказа в приёме на работу в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ
Шантажирует ли работодатель? Рекомендации, если отказывается давать письменный отказ при трудовом договоре
Вступил в силу закон, требующий от работодателя сообщать причину отказа при приеме на работу
Как составить исковое заявление при необоснованном отказе в приёме на работу без указания причины
Почему ПФР может отказать работодателю в трудоустройстве сотрудника - подробности случая.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут