Руководство ищет способы вынудить сотрудников уйти - объединение редакций и переводы на другие должности

Сотрудники не желают увольняться по собственному желанию. Руководители придумывают разные способы, как бы их сподвигнуть на этот шаг. Вчера на собрании было объявлено, что из четырех редакций, входящих в один Департамент, будет создана одна. Все желающие должны написать заявление со словами «Прошу перевести меня на такую-то должность и т.д.». На руки руководителю был отдан следующий приказ (хотя в тексте самого слова «Приказ» не было, как и печати, только подпись Генерального директора, текст приказа такой: от 1 декабря 2008 года. О создании объединенной редакции. В целях оптимизации расходов и повышения эффективности работы подразделений. Приказываю: 1.Сформировать на базе Департамента «Занятость» объединенную редакцию с 8.12.2008 2.Назначить главным редактором вновь созданной редакции Иванова. АА. 3.Иванову А.А. Представить штатное расписание вновь созданной редакции к 4.12.2008 г. и в срок до 15.12.2008 г. разработать и представить мне на утверждение «Положение о выплате гонораров за подготовку статейных материалов» и должностные инструкции на всех сотрудников вновь созданной редакции. 4.Начальнику отдела по работе с персоналом Сидоровой О.Л.. Подготовить приказ о перемещении и переводе сотрудников, внести соответствующие изменения в учетные документы. Если не переводят «автоматом», очевидно, что будут предложены и другие должности и другие зарплаты с понижением. Как поступать сотрудникам, не желающим ухудшать свои условия труда и зарплату и писать подобную просьбу о переводе? Каковы могут быть действия кадровиков, если сотрудники откажутся писать подобное заявление? Могут ли уволить сотрудника по каким-либо основаниям за отказ? Как должна происходить процедура объединения и перевода сотрудников согласно вышеизложенному «приказу»?