Как использовать оставшиеся 18 дней отпуска и можно ли получить компенсацию в качестве государственного служащего?
опубликован 16.05.2015, 21:09
Ушла в очередной ежегодный отпуск с 1 января 2013 года, а с 23 января этого же года начался отпуск по беременности и родам. Т.о. от ежегодного отпуска осталось 18 неиспользованных дней. Сейчас до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить на работу в сентябре этого года. Каким образом я могу использовать оставшиеся 18 дней? Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска? И вообще могу ли я на что-то претендовать? Я - государственный служащий.
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска, поскольку вопрос о том, удовлетворить заявление работника или отказать в его удовлетворении несет в себе диспозитивное начало.
Отпуск можно перенести на следующий год, но лишь в экстренных случаях, когда предоставление отпуска работника в текущем году может причинить вред нормальной работе организации. Таким образом, если работник не использовал отпуск в текущем году, он переносится на следующий. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то в следующем году он составит 56 календарных дней.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Можете оформить сразу после отпуска после отпуска по уходу за ребенком, или получить компенсацию с согласия работодателя.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 454 Поиск Регистрация