Дарья
16.12.2016, 16:53
Правильность начисления материальной помощи на оздоровление в коллективном договоре при изменении оклада работника
Читать ответы (1)
На предприятии издали приказ - в связи с тяжелым финансовым положением, отсутствием заказов на продукцию с 26.12.08 по 15.02.09 выплата заработной платы производится в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (не 2/3 средней заработной платы).
ВОПРОС: правомерен ли такой приказ или нет? Или все таки обязаны выплачивать 2/3 среднего заработка?
Александр, приказ не законен. Должны выплачивать 2/3 среднего заработка.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 453 Поиск Регистрация