Необходимо ли заключать дополнительное соглашение с сотрудником, замещающим исполняющего обязанности, при его уходе в отпуск или болезни?
Вопрос №6859465
из г. Брянск
опубликован 17.05.2015, 15:41
опубликован 17.05.2015, 15:41
Скажите если заведующая (или любой сотрудник) уходит в отпуск допустим или заболевает и на это время другой сотрудник его замещает (но при этом и выполняет свои обязанности) надо ли делать допсоглашение с исполняющим обязанности сотрудником?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не нужно..Нужно издать приказ о возложении обязанностей с доплатой.
17.05.2015, 15:48
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, нужно.
Обязательно дополнительное соглашение.
17.05.2015, 15:43
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Ссылки на Трудовой кодекс РФ.
Назначение руководителей и исполняющих обязанности при объединении школы и детских садов
Противоречия при реорганизации - Может ли новый директор отменить отпуск сотрудника?
Можно ли поставить отпуск сотруднику за его рабочий год, нарушением ли это?
Исполнение обязанностей заведующей в декретном отпуске - оформление приказа и трудового договора нового сотрудника в детском саду
Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей
Вопрос о праве исполняющего обязанности директора подписывать заявление на отпуск сотрудника
Возможно ли проведение аттестации сотрудников более одного раза в год при неисполнении трудовых обязанностей?
Уведомление о выходе директора школы в отпуск и распределение его обязанностей.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут