Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей

Вопрос №12377668 из г. Самара
опубликован 04.04.2017, 14:44

По следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.

Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск?

Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы?

Заранее спасибо за любой ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Во-первых, Такой режим чередования как сутки через двое уже неприемлим, поскольку даже за самый большой учетный период равный году слишком большая переработка. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов. А при таком графике уже за квартал наберется. Запрещено и включать в графики заранее сверхурочные часы, это противоречит ст. 104 ТК РФ.

Во-вторых, Поиск замены отпускнику это проблема работодателя, а не другого работника, который вовсе не обязан выполнять дополнительную работу да ещё бесплатно. В таких случаях работодатель либо обязан принять на место отсутствующего работника другого по срочному договору, либо перевести другого работника на эту должность временно, либо договариваться с другими работниками этой категории (администраторами) о привлечении их к работе в свой выходной день по графику с их письменного согласия за оплату не менее ем в двойном размере, либо по их желанию с оплатой в одинарном размере и предоставлением в дальнейшем дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, а лучше прокуратуру. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. А рабство в России отменили ещё в 19-м веке.

04.04.2017, 15:14

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Возложение на вас дополнительной нагрузки возможно только по соглашению сторон. Если у вас введен суммированный учет времени, оплата должна быть произведена исходя из фактически отработанного времени, с учетом сверхурочных часов.

04.04.2017, 15:03

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста