Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей

Вопрос №12377668 из г. Самара
опубликован 04.04.2017, 14:44

Question

По следующей ситуации. В нашей организации работают три администратора (оформлены по ТК) по 24 часа в режиме "сутки через двое". Проработали год, директор подтверждает, что оплачиваемый отпуск либо компенсация предоставляется. Через некоторое время администраторы по очереди должны уходить в отпуск. Директор утверждает, что на время отпуска одного администратора двое других должны разделить его обязанности между собой, то есть по очереди отрабатывать смену третьего администратора, причем бесплатно. Аргументация: так делается везде, когда сотрудник уходит в отпуск - его обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками. 
Моё видение вопроса: дополнительные обязанности должны выполняться в своё рабочее время. Получается, что мы должны отработать "субботниками" 0,5 ставки пока один администратор в отпуске и 0,5 ставки пока второй администратор в отпуске. То есть за год мы "субботниками" отрабатываем 1 месяц, а потом идём в отпуск и получаем отпускные. Так какой же это оплачиваемый отпуск?
Вопрос: Господа, сталкивался ли кто-либо с проблемой замены сотрудников на время отпуска при скользящем графике работы?
Заранее спасибо за любой ответ.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Во-первых, Такой режим чередования как сутки через двое уже неприемлим, поскольку даже за самый большой учетный период равный году слишком большая переработка. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов. А при таком графике уже за квартал наберется. Запрещено и включать в графики заранее сверхурочные часы, это противоречит ст. 104 ТК РФ.

Во-вторых, Поиск замены отпускнику это проблема работодателя, а не другого работника, который вовсе не обязан выполнять дополнительную работу да ещё бесплатно. В таких случаях работодатель либо обязан принять на место отсутствующего работника другого по срочному договору, либо перевести другого работника на эту должность временно, либо договариваться с другими работниками этой категории (администраторами) о привлечении их к работе в свой выходной день по графику с их письменного согласия за оплату не менее ем в двойном размере, либо по их желанию с оплатой в одинарном размере и предоставлением в дальнейшем дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, а лучше прокуратуру. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. А рабство в России отменили ещё в 19-м веке.

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Здравствуйте. Возложение на вас дополнительной нагрузки возможно только по соглашению сторон. Если у вас введен суммированный учет времени, оплата должна быть произведена исходя из фактически отработанного времени, с учетом сверхурочных часов.

Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?

Сколько часов должно быть выделено на ночной отдых и перерывы на питание администратору гостиницы при работе в

Можем ли мы на кассира-контролера возложить исполнение обязанностей администратора на период отпуска администратора?

Имеет ли бухгалтер право изменять график смен администраторов после отпуска

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Во-вторых, Если допустить, что мы заменим ушедшего в отпуск сотрудника, увеличив свое рабочее время, как это доп.

Нужна замена администратора - когда можно перевести болеющего сотрудника на другую должность?

Вопросы о компенсации и отпусках в социальном центре - медсестра vs администратор

Освобождение от работы по субботам во время беременности - конфликт гибкого графика и защиты прав работника

Ученики школы создали группу со сплетнями, администратор выкладывает оскорбительные новости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59