Разбивка отпуска на части при несогласии работника - правомерно или нет? Должен ли быть отпуск на полный месяц?

Вопрос №6863110 из г. Калининград
опубликован 18.05.2015, 00:04

У меня по графику стоит 01.06.2015, 28 календарных дней. Наш руководитель просит чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, то есть 14 календарных дней. А отпуск на 28 дней дать не может. Правомерно ли разбивать отпуск на части при не согласии работника? И должны ли дать отпуск на полный месяц-то есть 28 дней?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! График отпусков обязателен для выполнения и работодателем,и работником.Ст.123 ТК РФ.

18.05.2015, 00:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Можно разбить только с согласия работника.

18.05.2015, 00:05

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый вечер, Роман! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вместе с те, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

18.05.2015, 00:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста