Спор о правомерности сохранения действующего полиса ДМС при увольнении из-за недоплаты страховки - кто прав?

Вопрос №686790 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2008, 20:50

В соответствии с трудовым договором мне была положена страховка дмс. Но ее не было в течение 8 ми месяцев. Теперь я увольняюсь, и меня остается полис, который будет действовать в течение как раз 8 ми месяцев. Предприятие просит возместить стоимость 8 ми месяцев оставшейся страховки, а я не хочу, по причине указанной выше. Правомерно ли мое желание оставить этот полис себе (не возмещая затраты предприятию).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Так и пусть себе настаивает.Не более того.Ваше право ею пользоваться.Предприятие пусть идетт в суд и ищет статьи закона, на основании которых оно может взыскать стоимость страховкуи..

11.12.2008, 22:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Дммитий! Это зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре по поводу условий оформления ДМС.На мой взгляд, страховку вы можете оставить,но предприятие может расторгнуть договор со СК. если это предусмотрено условиями страхования между предприятием и СК.Удачи

11.12.2008, 21:08

Спросить юриста

удалён

Галина Владимировна, большое спасибо за ответ. В трудовом договоре сказано, что компания обеспечивает сотрудника дмс. Особых условий нет. Если компания не предоставляла страховку в течение 8 мес, то какие претензии можно предъявить компании? Дело в том, что компания настаивает на том, чтобы данная страховка была аннулирована.

11.12.2008, 21:32

Спросить юриста