Елена Николаевна
24.07.2015, 16:15
Как поступить, если сотрудница не является на работу после родов и не представляет листок нетрудоспособности?
Читать ответы (1)
Как правильно поступить Работодателю в ситуации: работница прогуливает и не выходит на работу в течении 4-х месяцев 2015 г., на вызовы отдела кадров не отвечает, но в мае 2015 г. позвонила по телефону о том, что родила ребенка, Листка нетрудоспособности по беременности и родам не предоставляла, будет только справка о рождении ребенка?
Уволить не сможете. Ставите не выход, не оплачиваете.Отправьте письменное уведомление.Наверное оформить пособие по уходу за ребенком, тогда оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 454 Поиск Регистрация