Права и обязанности работодателя в случае прогула и отсутствия на работе беременной сотрудницы
Вопрос №6876557
из г. Астрахань
опубликован 19.05.2015, 07:52
опубликован 19.05.2015, 07:52
Как правильно поступить Работодателю в ситуации: работница прогуливает и не выходит на работу в течении 4-х месяцев 2015 г., на вызовы отдела кадров не отвечает, но в мае 2015 г. позвонила по телефону о том, что родила ребенка, Листка нетрудоспособности по беременности и родам не предоставляла, будет только справка о рождении ребенка?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволить не сможете. Ставите не выход, не оплачиваете.Отправьте письменное уведомление.Наверное оформить пособие по уходу за ребенком, тогда оформите приказ на отпуск по уходу за ребенком.
19.05.2015, 08:22
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юридические услуги в Астрахань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как рассчитывается пособие по беременности и родам и какие документы нужно предоставить работодателю?\nПрерывается
Консультация по отпуску по уходу за ребенком после неправомерного отсутствия на работе
Должна ли женщина, который выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам писать заявление в отделе кадров
Работодатель отказывается предоставить отпуск перед декретным отпуском - что делать?
Требование предоставить справку с работы за 2012 год после сдачи больничного листа по беременности и родам
Выплаты по декретным и пособиям при ожидании второго ребенка - как их исчислить и надо ли выходить на работу?
Какие два года будут учтены для начисления отпуска по беременности и родам при наличии нескольких отпусков по уходу за детьми?
Отдела кадров нет, бухгалтерия находиться в др. городе, никто не разу с ними не сталкивался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут