Оформление работника по внутреннему совместительству на должность и.о. директора - договор или дополнительное соглашение?
опубликован 19.05.2015, 08:05
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству);
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы).
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения.
1. При работе по совместительству:
- заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
2. При работе на условиях совмещения:
- работа выполняется без освобождения от основной работы;
- трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, будет необходим трудовой договор
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при внутреннем совместительстве сотрудника
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение с работником
Как оформить дополнительное соглашение при наличии договора цессии?
Как оформить дополнительное соглашение к договору по увольнению директора, работающего по совместительству
Вопрос продления действия договора - необходимость нового дополнительного соглашения или редактирование предыдущего?
Кто издаёт приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству - директор библиотеки или начальник управления культуры?
Необходимость оформления дополнительного соглашения к трудовому договору для работы по совместительству
Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного
Изменение персонального повышающего коэффициента для работника - нужно ли уведомлять за два месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут