Срок обращения в суд после увольнения сотрудника - периодические уточнения и неясности

Вопрос №6877666 из г. Красноярск
опубликован 19.05.2015, 09:35

Хочу уточнить относительно срока: Срок обращения в суд с момента увольнения сотрудником составляет 1 месяц - прошло с момента увольнения почти два года! Или же имеется ввиду срок с момента вынесения судебного решения о начислении северного и районного коэффициентов (но опять же вы говорите, что суд не будет опираться на вынесенное решение)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пугачева Ирина Александровна

Адвокат Абдулино, стаж 25 лет

4.7 31747 отзывов

Здравствуйте

имеется ввиду срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо вручения трудовой книжки - статья 392 Трудового кодекса РФ

19.05.2015, 09:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Четоева Екатерина Анатольевна

Юрист из города Моздок, стаж 15 лет

4.7 3435 отзывов

Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В указанном случае от решения срок не исчисляется.

19.05.2015, 09:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день! Норма статьи, закрепляющая указанное положение устанавливает возможность обращения в суд с момента увольнения, либо когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

19.05.2015, 09:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста