Чем мне вообще грозит данная ситуация, если я ни как не прореагирую на эту претензию и дело дойдет до суда?

В 2005 году я получила корпоративный кредит в банке, сроком на 3 года, поручителем выступило предприятие, где я работала на тот момент. В ноябре 2008 года я полностью погасила кредит, но уже бывший работодатель (уволилась с предприятия в июле 2008 года) в декабре 2008 года предъявил претензию о том, что по данному кредитному договору и договору поручительства я не в полном объеме выполнила обязательства и должна предприятию 1 890 руб. 30 копеек, т.к. указанную сумму предприятие выплатило за меня в соответствии с договором поручительства, что подтверждается платежными поручениями. Но ни каких копий платежных поручений с претензией мне не прислали. Данная ситуация осложняется тем, что в январе 2008 года меня заставили написать заявление о том, что я прошу удерживать из моей зарплаты, ежемесячную сумму для погашения кредита. Заявление я написала (есть копия с визой финансового директора о распоряжении удерживать указанную сумму из моей зарплаты), но данное удержание (как выяснилось позже, при увольнении) не производилось. Меня ежемесячно (без оснований и уведомлений) лишали премии, а я считала, что это идет удержание за кредит согласно написанного заявления, поэтому с вопросом об удержаниях ни куда не обращалась. С этого предприятия я уволилась в июле 2008 года, но до сих пор не получила расчетные деньги. Как мне сказали в бухгалтерии, мою зарплату полностью удержали в счет долга, который у меня образовался перед предприятием за кредит. При увольнении работодатель со мной не обсуждал данное 100 % - е удержание зарплаты, чем нарушил мои права. Мои вопросы: 1. Могу ли я направить в адрес работодателя несогласие с суммой, которую он с меня требует, т.к. мне не понятен порядок расчета возникшей задолженности, а также нет документов (платежных поручений) подтверждающих факт оплаты предприятием долга за меня банку? 2. Могу ли я написать предприятию претензию о невыплате причитающейся мне заработной платы при увольнении и потребовать ее возмещения, а также уплату процентов за просрочку и моральный ущерб? В каком порядке доказывать моральный ущерб? 3. Чем мне вообще грозит данная ситуация, если я ни как не прореагирую на эту претензию и дело дойдет до суда? 4. Могу ли я предложить работодателю мировое соглашение в виде взаимозачета, не доводя дело до суда, в виде зачтения моего долга предприятию долгом предприятия мне (процентами за задержку зарплаты). По моим расчетам суммы как раз получаются равными? Заранее спасибо за ответ. Ирина.