Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения - вопросы и правомерность уведомлений
опубликован 20.05.2015, 23:33
27 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата без даты сокращения. В течении 2 месяцев предлагали работу. Я отказалась и собиралась уйти по сокращению 27 мая. 20 мая вручили еще одно предложение о работе где необходимо написать свое согласие или отказ. И в этот же день вручили еще одно уведомление о предстоящей реорганизации муниципального автономного учреждения на основании постановления администрации городского округа от 28.04.2015. В этом уведомлении тоже нужно написать свое согласие или несогласие о продолжении работы в связи с реорганизацией. Теперь говорят, если не согласны работать дальше нас не сократят и мы либо уходим по собственному желанию, либо директор отзывает уведомление о сокращении. Как быть в данной ситуации если фактического места работы у меня не будет и меня могут перевести в другое место, а я не согласна, я хочу уйти по сокращению. И еще насколько правомерно вручать уведомление на продолжение трудовых отношений в организации с датой 20.05.2015 если постановление о реорганизации учреждения от 28.04.2015.
Александра, если Вас уведомили о сокращении, а Вы продолжаете работать, то трудовые отношения между Вами и работодателем продолжаются (по крайней мере, пока существует организация, с которой у Вас заключен трудовой договор), а вот по поводу реорганизации почитайте вот здесь:
На мой взгляд, всё очень понятно разъяснено!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?
Не согласен на продолжение работы, в реорганизованном учреждении с 01.01.2013 г. в должности
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут