Ситуация с увольнением и предложениями о продолжении работы в связи с сокращением должности и реорганизацией учреждения - вопросы и правомерность уведомлений

Вопрос №6898352 из г. Калининград
опубликован 20.05.2015, 23:33

27 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата без даты сокращения. В течении 2 месяцев предлагали работу. Я отказалась и собиралась уйти по сокращению 27 мая. 20 мая вручили еще одно предложение о работе где необходимо написать свое согласие или отказ. И в этот же день вручили еще одно уведомление о предстоящей реорганизации муниципального автономного учреждения на основании постановления администрации городского округа от 28.04.2015. В этом уведомлении тоже нужно написать свое согласие или несогласие о продолжении работы в связи с реорганизацией. Теперь говорят, если не согласны работать дальше нас не сократят и мы либо уходим по собственному желанию, либо директор отзывает уведомление о сокращении. Как быть в данной ситуации если фактического места работы у меня не будет и меня могут перевести в другое место, а я не согласна, я хочу уйти по сокращению. И еще насколько правомерно вручать уведомление на продолжение трудовых отношений в организации с датой 20.05.2015 если постановление о реорганизации учреждения от 28.04.2015.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 11 отзывов

Александра, если Вас уведомили о сокращении, а Вы продолжаете работать, то трудовые отношения между Вами и работодателем продолжаются (по крайней мере, пока существует организация, с которой у Вас заключен трудовой договор), а вот по поводу реорганизации почитайте вот здесь:

git55.rostrud.ru

На мой взгляд, всё очень понятно разъяснено!

21.05.2015, 12:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация