Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы?
опубликован 16.12.2008, 17:11
Сотрудник, работающий по основному месту работы, находясь на больничном листе, работал в другом месте. Об этом недавно стало известно работодателю по основному месту работы. Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы? Можно ли это расценить как нарушение больничного режима?
Нарушение больничного режима - это к врачу, а не к работодателю. Кроме того, в соответствии с ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поэтому основания для увольнения при работе по совместительству нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Права и обязанности работодателя по основному и совместительному месту работы при больничном
Вопросы нарушения больничного режима при работе по совместительству и возможность взыскания пособия по временной
Необходимость отправки работника в больницу для исправления больничного листа
Может ли совмещение работы со вторым работодателем во время больничного листа являться нарушением?
2 вопрос) может ли работник, находясь на больничном по основному месту работы работать по срочному договору в другом месте?
Работник на больничном работал секретарем избирательного участка - нарушение или нет?
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Какая ответственность предусмотрена за нарушение режима больничного листа
Работник написал заявление на увольнение и вышел на стажировку на новом месте работы - возможность отказать в оплате больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут