Жесткий режим работы и хамство начальника - коллектив готов подать коллективную жалобу и требует справедливого наказания

Вопрос №6911785 из г. Ноябрьск
опубликован 22.05.2015, 09:57

Работаем по сменам по 2 дня, начальник оскорбляет и в глаза и ещё хуже за спиной подчиненных, заставляет работать без отдыха, иногда и без обеда, коллектив не может этого терпеть и хотят подать коллективную жалобу подскажите как правильно составить жалобу, как можно его наказать с какими последствиями?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусов Сергей Николаевич

Юрист Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

22.05.2015, 10:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Васфиев Марат Фанирович

Юрист из города Уфа, стаж 10 лет

4.9 528 отзывов

Нужно письменной форме заявление, предоставить в инспекцию труда. Статья 354. Федеральная инспекция труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 354]

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Часть вторая утратила силу.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

22.05.2015, 10:03

Спросить юриста