Финансовый консультант брокерской организации стоит перед выбором - подписать соглашение об увольнении или продолжить работу в неопределенной ситуации

Я работаю с момента основания организации, 1 г. 6 мес. Брокерская организация (занимается кредитованием и страхованием). Моя должность - финансовый консультант. В данный момент работодатель меня просит уволится по соглашению сторон, при этом оплатив оклад только за 1 мес. Я нахожусь в положении. Работодатель планирует отправить всех в неоплачиваемый отпуск и ликвидировать организацию путем слияния с другим юридическим лицом, сменить учредителей и ген. директора (он сам является учредителем, доля 50% и ген. директором). Как он говорит, я делаю для тебя лучше, чтобы хоть какие-то деньги ты получила. Если по соглашению сторон не подпишешь, потом вообще никакие деньги не получишь, у организации денег нет. Сменятся учредители, фактический адрес будет в другом городе, никого не найдешь. Скажу, что только у нескольких сотрудников подписан трудовой договор и у меня. Через несколко дней ген. директор сказал всем сотрудникам, что складывается сложная ситуация в компании, за аренду платить денег нет (организация арендует помещение) и попросил всех написать Заявление на неоплачиваемый отпуск на 3 месяца (с 1 января по 1 апреля). Уволнять меня по сокращению штата ген. директор не хочет, так как не желает выплачивать в день увольнения з.п как положено по сокращению (два оклада+компенсация за неотгуленный отпуск). Все сотрудники написали заявление на неоплачиваемый отпуск на 3 мес. Я заявление не писала. До 1 января осталось совсем немного. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Какие мои права, куда мне стоит обратиться. Имеет ли право работодатель отправлять меня в неоплачиваемый отпуск в моей ситуации (т.к я беремена) на 3 мес. Что мне делать, если я выйду после праздников на работу, а там никого не будет (т.к не оплачена аренда и все уйдут в неоплачиваемый отпуск). Может мне после праздников не приезжать, а сразу гуда-то стоит обратиться. Я знаю, что за простой работы работодатель должен оплатить компенсацию в размере 2/3 от оклада. Так ли это?