Как защитить свои права при ликвидации брокерской организации - правила увольнения, компенсации и привилегии на бирже труда

Согласно ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Т.о. уволить Вас нельзя. Только при ликвидации организации. В случае ликвидации организации работодатель обязан письменно под роспись уведомить Вас об этом не позднее чем за 2 месяца. В этом случае по истечение 2-х месяцев (при увольнении) работодатель обязан выплатить Вам зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Затем выходное пособие на период трудоустройства выплачивается Вам и во второй месяц. В исключительных случаях (если в течение 2-х недель после уольнения Вы встали на биржу труда и не были трудоустроены в течение 2-х месяцев) работодатель по заявлению с биржи выплачивает Вам пособие за третий месяц.

Рекомендую Вам ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. в этом случае Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск.

Отправить в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет право, но в ряде случаев у него есть право установить простой или неполный рабочий день.

Защитить свои права Вы можете написав жалобу в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.

Слияние организаций и ликвидация - это разные вещи. При слиянии из двух и более органзаций образуется одна новая, которая является правопреемником двух старых. При этом увольнение работников старых организаций не происходит, кроме, как по собственному желанию. Отправлять кого-либо отпуск без сеодеражания по своей воле работодатель по закону не имеет права. Фактически при слиянии организаций работодатель переводит работника в новую организацию, куда передает все документы (включая и кадровые). Кроме того, старые органзации затеряться не могут. Сведения о них и о новой организации останутся в Едином реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женищинами не допускается, за исключением случаев ликвидации ораганизации. В Вашем случае ликвидации нет. Следовательно, увольнение Вас по инициативе работодателя не допускается. Видимо, поэтому, он и пожелал произвести увольнение по соглашению сторон. При сокращении штатной единицы работодатель обязан предложить Вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных произвеодственных факторов. Если он не может этого сделать, то согласно ст. 254 Трудового кодекса обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.

Как бороться: первое не поддаваться на провокации и не подписывать соглашение сторон о расторжении договора, если Вам этого не надо. Если будет приказ о сокращении немедленно подавать жалобы в профсоюз (если состоите), комиссию по трудовым спорам (если есть), в госдарственны

Слияние организаций и ликвидация - это разные вещи. При слиянии из двух и более органзаций образуется одна новая, которая является правопреемником двух старых. При этом увольнение работников старых организаций не происходит, кроме, как по собственному желанию. Отправлять кого-либо отпуск без сеодеражания по своей воле работодатель по закону не имеет права. Фактически при слиянии организаций работодатель переводит работника в новую организацию, куда передает все документы (включая и кадровые). Кроме того, старые органзации затеряться не могут. Сведения о них и о новой организации останутся в Едином реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женищинами не допускается, за исключением случаев ликвидации ораганизации. В Вашем случае ликвидации нет. Следовательно, увольнение Вас по инициативе работодателя не допускается. Видимо, поэтому, он и пожелал произвести увольнение по соглашению сторон. При сокращении штатной единицы работодатель обязан предложить Вам другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных произвеодственных факторов. Если он не может этого сделать, то согласно ст. 254 Трудового кодекса обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации.

Как бороться: первое не поддаваться на провокации и не подписывать соглашение сторон о расторжении договора, если Вам этого не надо. Если будет приказ о сокращении немедленно ( в течение десяти дней) подавать жалобы в профсоюз (если состоите), комиссию по трудовым спорам (если есть), в государственный комитет по труду или в суд. В этом случае Вы не будете считаться уволенными до окончание решения дела в суде. А решение этого дела будет, скорее всего, в Вашу пользу.

Скажите, пожалуйста, если я все-таки соглашусь на сокращение по статье 81 пункт 2 (сокращение штатной единицы), чтобы не портить нервы себе. В случае если работодатель не оплатить как положено (два оклада и компенсация за неотгуленный отпуск) могу я написать заявление в трудовую инспекцию. Что сделает в этом случае трудовая инспекция.