Незаконное увольнение и отказ в рассмотрении в суде - вопросы законности и оснований

Вопрос №6917509 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2015, 21:59

Сужусь с ООО Макдоналдс по незаконному увольнению. Обстоятельства следующие: 24.09.14 г. издан приказ об оптимизации штатной структуры и сокращении должностей с 15.12.14 г. . 15 декабря произошло моё увольнение. Посчитав его незаконным я обратился в суд. 05.02.2015 решением суда я был восстановлен в ранее занимаемой должности. Фактически решение суда не было исполнено, т.к. данная должность отсутствует, а 25.02.2015 я был вновь уволен практически по тем же обстоятельствам, что и ранее. Добавилось только предложение другой работы 25.02.2015, однако на предложении стоит дата 19.02.2015. 4 марта ответчик подал апелляцию и 22.04.2015 решение суда отменили. Суд отказывается рассматривать отдельно увольнение в феврале ссылаясь на решение областного суда. Законно ли это, ведь это два разных увольнения и основания по сути разные? Решения ещё не вынесено.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.6 2511 отзывов

Суд должен принять иск, хотя в дальнейшем, скорее всего, откажет. Если первое увольнение было законным, то, соответственно, последующие не имеют значение.

Но можете обжаловать определение об отказе в приёме заявление (или каким образом суд отказывается рассматривать иск) или подать иск в другой суд (например, по своему месту жительства, или по месту нахождения ответчика или по фактическому месту работы), так будет проще, чем обжаловать.

23.05.2015, 07:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация