Основания для отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске при наличии замены - рассмотрение ситуации в соответствии с ТК РФ

Вопрос №6917914 из г. Москва
опубликован 22.05.2015, 23:03

На каком основании директор может отказать работнику в уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск если есть кому заменить его? заявление написано за 2 недели как написано в тк рф.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист Москва

4.4 6003 отзывa

Если отпуск по графику, отказать в его предоставлении не могут.

22.05.2015, 23:07

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Анна Анатольевна!

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 124 ТК РФ

23.05.2015, 00:00

Спросить юриста