Переплата за работника - Кадровик согласовала установление ошибочного оклада и рискует ущербом и наказанием
опубликован 18.12.2008, 22:52
Людмила, в данном случае Вас могут привлечь к мат .ответственности только при одновременном выполнении 2 условий:
1) верхний предел размера убытков - размер Вашего оклада
2) срок: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Справка:
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?
Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом - как подать заявление в суд?
Задержка выписки постановления о нарушении - нарушение сроков или нормально?
Изменение оклада работника в январе - выплата компенсации за задержку зарплаты?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Личные мотивы начальства - невиновность, но наказание в аудиторской проверке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут