Правомерно ли мое увольнение?

Вопрос №691902 из г. Москва
опубликован 18.12.2008, 23:34

Имеет ли право работадатель рассторгнуть со трудовой договор (он заканчивается 31 декабря 2008) с формулировкой по соглашению сторон, хотя соглашение было только со стороны работодателя, при этом работодатель сообщил, что выплатит зарплату за отработанный месец и не о каких пособиях речи быть не может, вслучае если не устраивает такой вариант ухода из фирмы обещал проверить на профпригодность заведомо дав понять что результат будет в пользу работодателя и в таком случае вообще уволить по статье как профнепригодный работник (в данной организации стаж моей работы составил 3 года 8 месяцев.) Дату увольнения поставили с 31 декабря 2008 года и сообщили что надо еще 2 недели отработать. Правомерно ли мое увольнение? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44534 отзывa

ну если срочный договор до 31.12.08 г - соотвсетственно он тогда и закончится, отрабатывать ничего не надо. Это не соглашение сторон- это по окончанию срока т.д.

20.12.2008, 02:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Юридический Альянс "Ника"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 19 лет

5.0 56 отзывов

Уважаемая, Наталья!

Если у вас срочный договор, который заканчивается 31 декабря 2008 года, то да работодатель может вас уволит. А уволить по статье за профнепригодность будет сложно, так как все планы по аттестациям подписываются заранее и практически любое увольнение по статье за профнепригодность можно обжаловать в суде.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

19.12.2008, 00:09

Спросить юриста