Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Вопрос №18627700 из г. Сыктывкар
опубликован 05.08.2021, 15:33

Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Нет, в описанном Вами случае увольнение может быть оформлено как увольнение по собственному желанию работника, ведь это следует из Вашего заявления. Соглашение было лишь в отношении даты Вашего увольнения.

Согласно абзацу второму ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

05.08.2021, 15:42

Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151133 отзывa

Судебная практика признает увольнение по соглашению сторон на основании письменного заявления работника об увольнении с резолюцией работодателя без составления соглашения об увольнении по соглашению сторон. (Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Свердловского областного суда от 4 июня 2014 г. № 33-7456/2014, определение Московского городского суда от 24 августа 2010 г. № 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 июля 2011 г. № 33-10939/2011).

05.08.2021, 15:39

А если работник не написал причину увольнения и хочет уволиться без отработки двух недель? Работодатель согласен уволить, это не будет считаться соглашение сторон?

Спросить юриста