Жалоба в Трудовую Инспекцию на нарушение Трудового договора и боязнь увольнения из-за беременности - советы по действиям

Вопрос №6928522 из г. Астрахань
опубликован 24.05.2015, 17:25

Обратилась в Трудовую Инспекцию с жалобой на руководителя, нарушено 9 пунктов Трудового договора, недавно узнала что беременна, теперь боюсь что меня уволят, потому что отношение с руководством не хорошее, видимо они не любят работать по законодательству, и потихоньку начали искать мне замену, как поступить в такой ситуации, чего стоит боятся? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Прежде всего: поставьте руководителя в известность о своем положении и спокойно работайте до ухода в отпуск по беременности и родам.

Увольнение беременной работницы возможно только по ее собственному желанию либо при ликвидации предприятия

24.05.2015, 17:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Добрый вечер, Екатерина! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предоставьте работодателю справку о беременности.

24.05.2015, 17:28

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста