Как помочь донору избежать увольнения за использование положенных дней для сдачи крови без согласия руководителя?

Вопрос №6937393 из г. Пермь
опубликован 28.05.2015, 12:00

Донора увольняют с работы за прогулы, потому, что он взял положенные ему дни за сдачу крови, без согласия руководителя, как ему помочь, и повлиять на работодателя, что бы работника не увольняли.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правенький Виталий Васильевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Смотря когда "взял положенные ему дни". если тогда, как это написано в ст. 186 ТК РФ - в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник согласие работодателя не требуется, представляет справку медучреждения. Если в другое время на свое усмотрение - требуется согласовать с работодателем. Повлиять можно убеждением, мотивировав тем, что в случае обжалования увольнения в судебном порядке , высока вероятность удовлетворения иска, а с этим связана оплата за вынужденное время прогула и компенсация морального вреда.

28.05.2015, 12:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Гость_3445441

Автор вопроса

0 отзывов

Он сдавал кровь в свой выходной день, за два дня до препологаемых отгулов написал заявление, но старший мастер написал Отказать. В Коллективном договоре говориться, что в случае намерения использовать день отдыха в другое время в течение года после сдачи крови работник обязан предоставить работодателю письменное заявление не менее, чем за три дня до предпологаемого дня отдыха.

29.05.2015, 07:17

Спросить юриста