Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться и что можно предпринять?

Екатерина, добрый день!

В вашем случае необходимо подать работодателю официальную претензию с просьбой погасить задолженность по отплате труда (претензию необходимо вручить организации под входящий номер, или, в случае если работодатель не принимает ее, направить заказным письмом с уведомлением). В претензии также необходимо указать срок для ответа на нее. например: " в течении 7 дней с момента ее получения".

В случае если в указанный срок претензия не будет удовлетворена работодателем, необходимо обращать в суд с соответствующим иском и в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав.

При этом надо понимать, что в случае судебного разбирательства, скорее всего, в дальнейшем вам придется уволиться, т.к. работодатель не даст вам потом нормально работать.

Кроме того, советую вам поспешить, т.к. в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Более подробную консультацию с конкретными рекомендациями вы можете получить в нашей компании. Подробную информацию можно узнать на нашем сайте.

С уважением,

Александр Баранов