Оплата труда работников скорой помощи - есть ли приказ о дополнительной выплате за работу по одному на бригаде?

Нет, это решается работоделем (ст.8 ТКР РФ). См положение об оплате труда.

В локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ).

Вся информация о льготах, доплатах должна содержаться во внутренних локальных актах (ст. 8 ТК РФ) Так же вы вправе обратиться с письменным заявлением к начальтсву о разъяснении.

Приказ может существовать только у Вашего работодателя согласно ст. 22 ТК РФ:

"Работодатель имеет право:

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)".

Поэтому ищите его у своего работодателя.

Если работа выполняется в составе бригады, то при отсутствии одного или нескольких ее членов работа отсутствующего при необходимости может быть поручена другому работнику, в том числе и члену этой же бригады. Доплата (дополнительная оплата) может осуществляться при оформлении дополнительной работы, порученной работнику с его согласия по той же или другой должности (при наличии необходимой квалификации, навыков и знаний) в пределах установленной нормы рабочего времени по основной работе в порядке совмещения должностей , выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, увеличения объема работы и расширения зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон и зависит от объема , условий и сроков выполнения такой работы. Оформление и оплата регулируются статьей 60.2 и статьей 151 Трудового кодекса РФ. Подписывается доп.соглашение к трудовому договору и на его основании издается приказ. Без приказа, изданного на основании согласия работника на доп.работу (соглашение) оснований для начисления доплаты нет.

Без согласия работника такую работу поручить нельзя. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Выполнение дополнительной работы по той же или другой должности по своей инициативе не оплачивается, поскольку не предусмотрено ТК РФ. Работник должен выполнять свои обязанности, обусловленные трудовым договором. ст. 57 ТК РФ.

Глава 20 ТК РФ, такая оплата возможна в качестве стимулирующих надбавок и надбавки за дополнительный объем работы, необходимо смотреть коллективный договор учреждения, а надбавки сотруднику начисляются на основании заявления работника, приказа ОК и дополнительного соглашения к ТД с работником.

нужно руководствоваться локальными нормативными актами