Задолженности работодателя перед работником за декабрь 2014 года и действующее законодательство

Вопрос №6943580 из г. Москва
опубликован 26.05.2015, 10:34

В общем на данный момент имеются следующие задолженности от работодателя: декабрь 2014 г. - должны выплатить 90% январь 2015 - должны 0% (зарплату за этот месяц выплатили полностью) Февряль 2015 - должны выплатить 95% март 2015 - должны выплатить 95% Апрель 2015 - должны выплатить 100% Работодатель на словах говорил, что оплата за декабрь + частично январь - состоялась, но как выяснилось по документам - оплата производилась с перескоком на месяц, как указано выше. Согласно ст. 392 ТК я уже не смогу выбить с работодателя деньги за декабрь, хотел узнать правда ли это или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Дмитрий, Вы вправе взыскать всю сумму долга в судебном порядке + проценты (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

26.05.2015, 10:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Уссурийск, стаж 7 лет

4.9 3694 отзывa

Здравствуйте Дмитрий, согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суде доказывайте, что узнали о нарушении своего права только после ознакомления с ведомостью.

26.05.2015, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста