Задолженности работодателя перед работником за декабрь 2014 года и действующее законодательство
опубликован 26.05.2015, 10:34
В общем на данный момент имеются следующие задолженности от работодателя:
декабрь 2014 г. - должны выплатить 90%
январь 2015 - должны 0% (зарплату за этот месяц выплатили полностью)
Февряль 2015 - должны выплатить 95%
март 2015 - должны выплатить 95%
Апрель 2015 - должны выплатить 100%
Работодатель на словах говорил, что оплата за декабрь + частично январь - состоялась, но как выяснилось по документам - оплата производилась с перескоком на месяц, как указано выше.
Согласно ст. 392 ТК я уже не смогу выбить с работодателя деньги за декабрь, хотел узнать правда ли это или нет?
Дмитрий, Вы вправе взыскать всю сумму долга в судебном порядке + проценты (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Дмитрий, согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В суде доказывайте, что узнали о нарушении своего права только после ознакомления с ведомостью.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата задолженности за водоснабжение по счетам ЕИРЦ за март 2010 года, декабрь 2012 года и январь 2013 года - нужно ли платить?
Нарушение выплаты з/п работодателем - как защитить свои права и влиять на ситуацию?
Что мне предпринять, если предприятие работало с 10 января, я находился на больничном с 11 января по 14 марта.
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
Как считаются декретные - вопросы по начислению отпускных по уходу за ребенком
Как рассчитать средний заработок для больничного листа по беременности при различных периодах работы
Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.