Декретный отпуск и беременность - есть ли риск увольнения при совпадении обстоятельств?

Вопрос №6944636 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.05.2015, 12:17

Меня брали на работу в организацию на место человека, который находится в декретном отпуске. Этот период заканчивается 1.06.А я сама забеременела, имеют право меня уволить при таких обстоятельствах?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Санкт-Петербургская Коллегия адвокатов "Городской центр правовой защиты"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 32 отзывa

Татьяна, до истечения срока трудового договора, рекомендую направить в адрес работодателя заявление о переводе на другую имеющуюся работу. Работодатель обязан предоставить вам все имеющиеся вакансии.

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Декретный отпуск и беременность - есть ли риск увольнения при совпадении обстоятельств?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы