Может ли директор не принять моё заявление на отпуск до 1,5 лет и уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам.
опубликован 23.12.2008, 12:30
Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. 20 ноября я родила ребёнка. Сейчас на работе хочу продлить отпуск до 1,5 лет по уходу за ребёнком. Может ли директор не принять моё заявление на отпуск до 1,5 лет и уволить меня по окончании отпуска по беременности и родам. Этот вопрос меня особенно волнует, ведь из-за кризиса многие предприятия увольняют своих рабочих. Очень жду Вашего ответа!
Расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ). Заявление не принять он не может тоже. Поэтому не переживайте.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Возможно ли, чтобы моя мама вышла в отпуск по уходу за ребенком вместо меня раньше окончания моего отпуска по беременности
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Я нахожусь в отпуске по беременности и родам.
Второй ребенок, как мать одиночка.
Возможность взять отпуск по уходу за ребенком для мужа во время отпуска по беременности и родам
Возможность беременной студентки взять учебный отпуск после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком
Начисляется ли отпуск за время декретного отпуска и отпуска по беременности и родам?
Что произойдет, если работница родит во время срока договора и находится в отпуске по беременности и родам?
Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут