Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?
опубликован 24.12.2008, 12:52
У нас в компании проводят сокращение сотрудников и сокращение зарплат. Меня коснулось сокращение зарплаты на 40%. Собираются с 1 января ввести новые зарплаты. Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?
Злравствуйте Ольга.
Работодатель в праве изменить в одностороннем порядке условия труда, однако обязан предупредить работника о готовящихся изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до предполагаемых изменений. Таким образом, если Вы были предупреждены в письменной форме за 2 месяца, то действия работодателя законны, если нет, то обращайтесь в суд.
Мой тел. (на всякий случай для очной консультации): 8 916 994 5000.
С уважением,
Белобров Виталий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Когда должны быть выплачены зарплата и отпускные после сокращения (08.12.2014), если до этого был долг перед сотрудником?
Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?
Как сейчас расчитывются алименты, если мой муж получает зарплату "в конверте", а основная зарплата у него маленькая?
Правомерность действий компании - двойное налогообложение зарплаты и аванса на 13%
Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?
Задолженность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-не получаем зарплату.
Задержка зарплаты в охранной организации - права сотрудников и возможность отказа от работы
В общем дело такое, уволили зарплату выплатили часть зарплаты, вторую сказали позже но не отдают (зарплата на половину черная)
Как можно понять, что работодатель отчисляет налоги зарплаты и платит белую зарплату, если зарплата выдается через кассу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут