Нарушение закона - отсутствие перерывов на работе для беременных сотрудниц и возможное уменьшение зарплаты

Вопрос №6956122 из г. Домодедово
опубликован 27.05.2015, 14:57

Question

Есть ли какая то статья закона, регламентирующая перерывы на работе для беременных? Ситуация следующая: я беременна, на работе ввели новую систему работы: 8 часов без перерывов (т.е. ввели отчёт в котором начальство планирует рабочий день ровно на 8 часов разными задачами (на каждую задачу они дают определённое количество времён и если делаешь по времени дольше, то расиываешь каждые 5 минут почему ты делал дольше и так все 8 часов), соответственно перерывы сюда не включены, руководство говорит что не собирается оплачивать нам даже походу в туалет. Сейчас я беременна и мне очень тяжело работать в таком режиме без перерывов и руководство говорит либо уволняться раз тяжело, либо уменьшить рабочий день и уменьшить зп (т.е. на работе я буду так же по 8 часов сидеть просто мне будут давать вот такие неоплачиваемые перерывы).

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день!

Ст. 108 Трудового кодекса РФ - относится ко всем работникам.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Ст. 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В Вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности. Достаточно направить жалобу в инспекцию труда.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Вы не будете просто так сидеть. Вы будете работать, но неполное рабочее время. Пропорционально отработанному времени и будете получать зарплату из расчета вашего оклада.

Пишите заявление на нужный вам режим. Это может быть и неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Вам лучше неполный рабочий день, раз работодатель не заботится о своих работниках.

Можете , например, просить установить 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20 часовой рабочей неделе.

Согласно статье 93 ТК РФ работодатель на основании вашего заявления обязан вам предоставить нужный режим.

А перерывы для отдыха и приема пищи работодатель устанавливать обязан в силу закона не менее 30 минут и не более 2-х часов за рабочий день. А на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ст. 108 ТК РФ. Если он этого не делает, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.

Нарушение закона - отсутствие перерывов на работе для беременных сотрудниц и возможное уменьшение зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Домодедово

Похожие вопросы

Начальство приближающейся декретной беременной силой желает уволить меня - как поступить?

Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?

Оплата 11-часового рабочего дня - имеют ли право работодатели сокращать оплату в случае отсутствия рабочего перерыва?

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

Охранник аптеки с открытым доступом дорогого товара - какие перерывы законны и как защитить себя от обвинений в краже?

Новый руководитель не удовлетворяет нашим потребностям - нужно ли нам более частые перерывы?

Перерывы для отдыха и питания по статье 108 ТК РФ - возможность изменения времени обеда и выхода с работы

Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Как руководство может помочь мне, молодой матери, справиться с предложенным графиком работы?

Отмена перерывов на обед - как справиться с 12-часовыми рабочими днями без паузы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59