МЧС сокращает должности - как защитить права аттестованного пожарного?.

Да, Елена, есть смысл посудиться (только предварительно надо копию рапорта сделать), т.к. в данном случае процедура сокращения не соблюдена.

Правила ст. 179 ТК начинают действовать при прочих равных условиях (т.е. все аттестованы, имеют одну квалификацию, производительность труда)

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

Уважаемая Елена!

Как мне кажется у Вас есть основания для обращения в суд и получения положительного решения.

Отсутствие в трудовой книжке мужа записи, что он не работал по вакантной должности, не может быть основанием к отказу в переводе на нее сокращаемому работнику, поскольку согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности".

Из Вашего вопроса следует наличие и другого доказательства неправомерных действий работодателя - направление на переобучение других работников. Вашему мужу переобучаться не нужно. Единственное - обратите внимание на то, имеет ли Ваш муж работать по найму с той категорией, которая у него есть.

Здесь же возникает и вопрос о преимущественном праве Вашего мужа на оставление на работе.

Удачи Вам и терпения. В наше трудное время они Вам будут необходимы.