Как аргументировать неправоту администрации в предоставлении мне очередного отпуска, учитывая мое датирование трудового договора?

Вопрос №6959770 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.05.2015, 22:00

Как мне правильно аргументировать о неправоте администрации о предоставлении мне очередного отпуска. Устроилась на работу 06.11.2014?, а в отпуск отправляют 01.11.15?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Согласно ч.1 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ч.2 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, начиная с 06.05.2015г. у вас появилось право на отпуск. Однако, если графиком ваш отпуск предусмотрен на более позднюю дату, то это в рамках закона. При этом в календарном исчислении начало отпуска определено в текущем рабочем году. Нарушений со стороны работодателя здесь нет. Понятно, что отпуск осенью это не отпуск летом, но здесь ничего не поделать. График для этого и создается, чтобы отправлять сотрудников в отпуск тогда, когда это целесообразно.

27.05.2015, 22:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

За две недели до начала года (2015) в организации должен утверждаться график отпусков, обязательный к исполнению работодателем и работниками, т.е в отпуск идете согласно графика. Ст.123 ТК РФ.

Если графика отпусков нет, отпуск предоставляется на основании заявления работника по согласованию с работодателем.

27.05.2015, 22:08

Спросить юриста