Водителю платят минимальную зарплату вместо нормальной ставки - нарушение договора?

Здравствуйте! Размер заработной платы водителю устанавливается при трудоустройстве, в трудовом договоре. Работодатель устанавливает оплату по часовой тарифной ставке или окладу, но при этом данная сумма считается базовой, так как в заработную плату включается не только непосредственная оплата за труд, но и надбавки за классность, стаж и эффективность работы.

Начисляется заработная плата водителю, исходя из условий трудового договора. К данной сумме прибавляются премии и поощрения, указанные во внутренних правовых актах или коллективных договорах предприятия. Все надбавки за классность, внесенные в коллективный договор или иной правовой нормативный акт вашего предприятия.

Изменение условий трудового договора, определенных между работником и работодателем, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 72 ТК РФ, а также отсутствие иных запрещающих норм ТК РФ, изменение уровня заработной платы работника в сторону уменьшения, осуществленное на основании соглашения сторон трудового договора, признано не противоречащим действующему законодательству. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений, подписывается работником и работодателем.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае, когда условия соглашения не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и по другим аналогичным причинам) (ст. 74 ТК РФ). Следовательно, между изменениями условий трудового договора по инициативе работодателя и указанными изменениями в организации должна существовать причинно-следственная связь.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В течение двух месяцев, с даты уведомления о предстоящих изменениях оплаты труда, работник имеет право получать размер оплаты труда, установленный работодателем трудовым договором.

Уведомлением может служить приказ, составленный в произвольной форме, доведенный под роспись до работников.

Если работник не согласен осуществлять свою трудовую функцию в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание! В случае возникновения трудового спора работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Внимательно изучите мой ответ, с которого Вам не трудно будет сделать вывод - законно, ли Вам работодатель уменьшил заработную плату либо нет.