Вопросы отпуска и характеристики для работника спортивной школы

Вопрос №696554 из г. Ожерелье
опубликован 26.12.2008, 15:09

Я работаю директором спортивной школы с 12.02.2007 года. Первый отпуск у меня был спустя полгода в августе 2007 года, последующий в сентябре 2008 года. Имею ли я право на отпуск в январе 2009 года. Вышестоящая организация отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что он будет мне положен после 12 февраля 2009 года. И имею ли я право на получение характеристики по месту работы, в ее получении мне отказывают ссылаясь на то, что должен быть запрос от соответствующих органов, а на руки физ. лицу не выдают.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31952 отзыва

ПнАнна! Общие фразы коллеги о предоставлении отпусков ДЛЯ ВАС не говорят НИЧЕГО.Если вы разумно посчитаете свой рабочий переиод , то согласитесь и с вышестоящей организацией и о мной.Удачи

26.12.2008, 15:25

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31952 отзыва

Анна! Очередной отпуск отсчитывается не с момента предоставления предыдущего, а по вашему рабочему году.С 12.02.07 по 12.02.08 первый отпуск, с 12.02.08 по 12.02.09 второй отпуск.Вы отгуляли уже два.Значит право на следующий отпск наступит только после 12.02.09

26.12.2008, 15:11

Спросить юриста

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Анна,

1) по правилам ст. 122 ТК отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

2) отпуск предоставляется на основании графика (ст. 123 ТК), который обязателен и для работника и для работодателя

Вывод: если в графике отпусков у Вас январь (или графика вообще нет), то работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении отпуска

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

26.12.2008, 15:12

Спросить юриста