Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию, а только на экзамены?

Вопрос №697211 из г. Москва
опубликован 28.12.2008, 13:38

Я работаю в коммерческой организации. Принят на работу по ТК РФ.Учусь на первом высшем в государственном вузе на добровольной основе (не по направлению организации). Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию, а только на экзамены? Оплачиваются ли дни сессии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петухова Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 33 отзывa

Ст. 173 Трудового Кодекса РФ устанавливает следующие гарантии: работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по

40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Таким образом, отпускать Вас обязаны на полную сессию (по 20 дней 2 раза в год на 1 и 2 курсах; по 25 дней на последующих курсах), основанием служит Ваше заявление с приложением справки вызова (а после сессии предоставление отрывного корешка с данной справки о том, что Вы на сесссии действительно посещали занятия). Данный отпуск является оплачиваемым (получаете свой средний заработок).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель не отпускать на сессию, а только на экзамены?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы