Работник отработал в организации по срочному договору с 25.08.2014 по 29.05.2015 были и больничные и компенсация при.

Работник отработал в организации по срочному договору с 25.08.2014 по 29.05.2015 были и больничные и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. Рассчитываем среднедневной заработок и умножаем на среднее число дней за три месяца (март-май). Но в сумме сидит компенсация. Как ей учитывать и на какое число дней фактических делить при расчете среднедневного(на фактически отработанные за три предыдущих месяца до увольнения или прибавить дни компенсации) разница получается существенная за счет суммы компенсации, если не считать ее дни.