Сильное расхождение между ожиданиями и реальностью - можно ли не выходить на работу без проблем?
опубликован 29.05.2015, 20:27
Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Как указал Конституционный суд РФ, такая возможность позволяет работодателю оперативно принять необходимые кадровые решения, а работнику - отказаться исполнять условия уже заключенного трудового договора без каких-либо негативных последствий.
Следовательно, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?
Проблемы с начислением декретных выплат - требуется доплата за предыдущие места работы?
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки перед переходом на основную работу после отпуска за ребенком?
Влияет ли работа по совместительству во время декретного отпуска на расчет пособий при возвращении на основное место работы?
Как справиться с физическими трудностями во время стажировки?
Как долго оплачивается стажировка и почему не состоялось трудоустройство после неё?
Как написать заявление об увольнении со стажировки и получить трудовую книжку? Предоставят ли оплату за дни стажировки?
Вопрос о декретных выплатах при работе по двум трудовым договорам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут