Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки перед переходом на основную работу после отпуска за ребенком?

Вопрос №12466194 из г. Иркутск
опубликован 30.04.2017, 14:49

Мне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Заявление на отпуск с последующим увольнением

или по соглашению сторон.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

30.04.2017, 14:53

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53159 отзывов

Здравствуйте, Ольга

Никак не уволиться, если работодатель будет настаивать на отработке..

На каком основании вы там работаете? Внешнее совместительство?

Желаю Вам удачи и всех благ!

30.04.2017, 14:52

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Ольга, термина отработка в трудовом законодательстве не существует. Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения но не работать это время. Проведите эти две недели в отпуске, либо на больничном. Я рекомендовал бы вам так же увольнение по соглашению сторон, в таком случае вы можете уволиться в день написания заявления.

30.04.2017, 14:55

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пишите заявление на увольнение пока не поздно с учётом двухнедельного срока предупреждения. Но попросите работодателя уволить вас раньше. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно по согласованию с ним. Ст. 80 ТК РФ. В крайнем случае на основной работе попросите отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней.

30.04.2017, 15:29

Спросить юриста